Ausbildung bei Knauber ausgezeichnet
Agentur für Arbeit würdigt jahrzehntelange Nachwuchsarbeit
Als Familienunternehmen mit Fachkompetenz legt die Unternehmensgruppe Knauber seit Jahrzehnten besonderen Wert auf Aus- und Weiterbildung ihres Personals. Dieses Engagement wurde jetzt auch von der Agentur für Arbeit mit der Verleihung eines Zertifikates für Nachwuchsförderung gewürdigt. „Wir zeichnen damit Unternehmen aus, die sich um die Nachwuchsförderung besonders verdient gemacht haben“ unterstrich die Leiterin der Agentur für Arbeit Bonn/Rhein Sieg, Marita Schmickler-Herriger.
Die Auszeichnung mit dem Zertifikat der Agentur für Arbeit würdigt diese Nachwuchsförderung nachdrücklich, ist aber gleichzeitig auch Ansporn für das Unternehmen, in seinen Bemühungen für eine fachlich fundierte Beratung der Kunden nicht nachzulassen.
26 neue Ausbildungsplätze in 2011
„Allein im vergangenen Jahr wurden 22, in diesem Jahr sogar 26 neue Ausbildungsplätze geschaffen“, erläutert die Geschäftsführerin Dr. Ines Knauber-Daubenbüchel. Weiter führt sie aus: „Die Ausbildung junger Menschen ist für mich eine Investition in die Zukunft. Zum einen sind für unser service- und dienstleistungsorientiertes Haus gut ausgebildete Mitarbeiter, die unsere Kunden kompetent und professionell beraten und betreuen können, von elementarer Bedeutung. Zum anderen sehen wir uns als Unternehmen in der gesellschaftlichen Verpflichtung, jungen Menschen eine qualitativ hochwertige Ausbildung zu ermöglichen und ihnen damit die bestmöglichen Chancen und Perspektiven für ihre Zukunft - bei Knauber, aber auch anderswo zu bieten.“
Marita Schmickler-Herriger unterstrich bei der Überreichung des Zertifikates insbesondere auch die Innovationsfreude des Familienunternehmens: „Knauber ist immer offen für neue Projekte“ sagte sie und sprach damit auch das Engagement für Menschen mit Handicap sowie die Möglichkeit der Teilzeitausbildung bei Knauber an. Mit dieser Art der Ausbildung wird insbesondere jungen Frauen die Möglichkeit eingeräumt, Ausbildung und Familie unter einen Hut zu bekommen. „Wir haben mit dieser Ausbildungsvariante sehr gute Erfahrungen gemacht“ ergänzt Dr. Ines Knauber-Daubenbüchel.
Für die Kunden des Unternehmens zahle sich die fundierte Ausbildung der Mitarbeiter letztlich besonders aus, bekräftigt schließlich auch der Leiter Personal und Sozialwesen, Rüdiger Meyer: „Sie erhalten bei Knauber nicht nur ausgesuchte Qualitätsprodukte und Dienstleistungen, sondern gleichzeitig auch die entsprechende Fachberatung, die in der heute vorherrschenden `Geiz-ist-geil-Mentalität´ oft untergeht“.